שאָך אין קאָמפּאַניעס: גייַסטיק וווילזייַן און פּראָודאַקטיוואַטי

שאָך האט טראַנססענדעד זיין סטאַטוס ווי אַן אלטע שפּיל צו ווערן אַ שפּיגל פון די מענטשלעך מיינונג.. יעדער מאַך אויף דעם ברעט ריווילז ניט בלויז אַ קאַלקיאַלייטיד סטראַטעגיע, אָבער אויך אַ מעטאַפאָר פֿאַר באַשלוס געמאכט אונטער דרוק. אין די פֿירמע קויל, ווו אַרבעט דרוק און גייַסטיק מידקייַט זענען וואָכעדיק, שאָך ימערדזשד ווי אַ אומגעריכט אָבער שטאַרק געצייַג פֿאַר אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט. עס איז ניט נאָר וועגן פֿאַרוויילערישע עמפּלוייז בעשאַס אַ ברעכן, אָבער צו באַן דיין מאַרך צו פּנים אַרבעט טשאַלאַנדזשיז מיט גרעסערע קלעריטי, ריזיליאַנס און שעפֿערישקייט. קענען אַ שפּיל 64 באָקסעס יבערמאַכן די וועג קאָמפּאַניעס זאָרגן פֿאַר זייער טימז?

שאָך ווי אַ גייַסטיק ספּאָרטזאַל אין אַרבעט

אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט איז נישט לימיטעד צו פּרעווענטינג פיזיש אַקסאַדאַנץ אָדער ינשורינג ערגאַנאַמיקס אין די ווערקפּלייס.. דיין פאַקטיש אַרויסרופן איז צו ופהיטן די קאַגניטיוו און עמאָציאָנעל וווילזייַן פון עמפּלוייז, ספּעציעל אין ינווייראַנמאַנץ ווו אינפֿאָרמאַציע אָווערלאָאַד און מולטיטאַסקינג זענען די קלאַל. דאָס איז ווו שאָך פּראָוועס זייַן יינציק ווערט: עס איז אַ געניטונג אין ריין קאַנסאַנטריישאַן, ווו יעדער באַשלוס קאַונץ און מיסטייקס זענען באַצאָלט פֿאַר מיט באַלדיק קאַנסאַקווענסאַז. דעם קאַנטראָולד דרוק אקטן ווי אַ סימיאַלייטער פון קאָמפּלעקס אַרבעט סיטואַטיאָנס, לערנען פּלייַערס צו:

• אַססעסס ריסקס אַקיעראַטלי, אָן פאַלינג אין פּאַראַליסיס דורך אַנאַליסיס.
• אַנטיסאַפּייט קאַנסאַקווענסאַז אין די מיטל און לאַנג טערמין, אַ קריטיש בקיעס פֿאַר סטראַטידזשיק פּלאַנירונג.
• שעפּן פראַסטריישאַן ווען אַ פּלאַן פיילז, דעוועלאָפּינג אַדאַפּטאַבילאַטי.

שטודיום אַזאַ ווי די געפירט דורך די אוניווערסיטעט פון מעמפיס האָבן געוויזן אַז פּלייינג שאָך קעסיידער ימפּרוווז ארבעטן זכּרון און פּראָבלעם סאַלווינג אַבילאַטיז., צוויי סקילז גלייַך טראַנספעראַבאַל צו די ווערקפּלייס. אבער ווייַטער פון די דאַטן, עס איז די סאַבדזשעקטיוו דערפאַרונג: שאָך פאָרסעס פּלייַערס צו “דיסקאַנעקט” פון פונדרויסנדיק ראַש און ייַנטונקען זיך אין אַ שטאַט פון לויפן, ענלעך צו אַז אַטשיווד מיט קלערן. אין אַ וועלט ווו פראַגמאַנטיד זאָרג איז די קלאַל, די פיייקייט צו פאָקוס אויף אַ איין אַרבעט - אפילו פֿאַר 15 מינוט - קענען זיין רעוואלוציאנער פֿאַר פּראָודאַקטיוויטי און וווילזייַן.

פון טעאָריע צו פיר: ווי צו ינסטרומענט עס אין קאָמפּאַניעס

ינטאַגרייטינג שאָך אין פֿירמע קולטור טוט נישט דאַרפן אַ ינוועסמאַנט פון מיליאָן דאָללאַרס אָדער ראַדיקאַל ענדערונגען אין די אָרגאַנאַזיישאַנאַל סטרוקטור.. קליין ינישאַטיווז קענען דזשענערייט באַטייַטיק ימפּאַקץ:

• אינערלעכער טערנאַמאַנץ: אָרגאַניזירן וויקלי אָדער כוידעשלעך שפּילערייַ, צי אין מענטש אָדער ווירטואַל מאָדע, פאַסטער קאַמאַראַדעריע און ברייקס רוטין. קאָמפּאַניעס ווי Google און מייקראָסאָפֿט האָבן שוין אנגענומען דעם פיר, ניט בלויז פֿאַר זייַן קאַגניטיוו בענעפיץ, אָבער אויך פֿאַר זייַן פיייקייַט צו כיומאַנייז באציונגען צווישן חברים.
• סטראַטעגיע וואַרשטאַטן: סעשאַנז ווו באַרימט שפּילערייַ זענען אַנאַלייזד (ווי די “ימאָרטאַל” דע אַנדערסען עט על “שפּיל פון די יאָרהונדערט” צװישן פישער און ספּאַסקי) און לעקציעס זענען ציען וואָס זענען אָנווענדלעך צו געשעפט באַשלוס געמאכט.. דאָ, ער שאָך ווערט אַ פּראָסט שפּראַך צו דיסקוטירן ריסקס, פירערשאַפט און שעפֿערישקייט.
• וועללנעסס מגילה: אַרייַננעמען שאָך ווי אַ טייל פון גייַסטיק געזונט אַקטיוויטעטן, צוזאמען מיט אָפּציעס אַזאַ ווי יאָגאַ אָדער מינדפולנעסס. זייַן מייַלע איז אַז עס טוט נישט דאַרפן גשמיות בייגיקייַט און קענען זיין פּראַקטיסט אין קיין פּלאַץ., אפילו בעשאַס אַ קאַווע ברעכן.

אַן עמבלעמאַטיק פאַל איז אַז פון די שפּאַניש פירמע ינדראַ, אַז ימפּלאַמענאַד אַ שאָך פּראָגראַם פֿאַר זייַן עמפּלוייז מיט דער ציל פון ימפּרוווינג מאַנשאַפֿט קאָוכיזשאַן און כידעש קאַפּאַציטעט. די רעזולטאַטן זענען מאַמאָשעסדיק: אַ פאַרגרעסערן אין אַרבעט צופֿרידנקייט און אַ רעדוקציע אין געמאלדן דרוק לעוועלס. אבער טאָמער די מערסט ווערטפול נוץ איז געווען ינטאַנגאַבאַל: שאָך האט עמפּלוייז אַ נייַע וועג צו פאַרבינדן, ווייַטער פון סאָף ימיילז און מיטינגז.

שאָך ווי אַקיאַפּיישאַנאַל טעראַפּיע: ווייַטער פון פאַרווייַלונג

כראָניש אַרבעט דרוק ניט בלויז אַפעקץ פּראָודאַקטיוויטי; עס אויך האט ערנסט געזונט פאלגן, פון דייַגעס צו קאַרדיאָווואַסקיאַלער חולאתן. אין דעם קאָנטעקסט, שאָך אַקט ווי אַ קאַגניטיוו אַנטלויפן וואַלוו, פאָרשלאָגן אַ פּלאַץ ווו די מאַרך קענען “באַשטעטיק” אָן גאָר פאַרלאָזן דעם סטראַטידזשיק מאָדע פון ​​טראכטן. ניט ענלעך אנדערע רעקרייישאַנאַל אַקטיוויטעטן, שאָך האלט די מיינונג אַקטיוו אָבער אין אַ שפּיל שטאַט, וואָס ראַדוסאַז די געפיל פון זייַענדיק “ארבעטן” אפילו ווען נוציק סקילז זענען דעוועלאָפּעד.

דערצו, שאָך האט אַ געזעלשאַפטלעך קאָמפּאָנענט וואָס מאכט עס ספּעציעל ווערטפול אין אַרבעט ינווייראַנמאַנץ. פּלייַינג אַ שפּיל מיט אַ שוטעף ניט בלויז סטרענגטאַנז ינטערפּערסאַנאַל טייז, אָבער אויך ינקעראַדזשאַז עמפּאַטי: צו געווינען, איר האָבן צו פֿאַרשטיין ווי דער קאָנקורענט מיינט, אַ בקיעס וואָס טראַנסלייץ גלייך אין בעסער ארבעטן באציונגען און מער עפעקטיוו קאָמוניקאַציע. דער אַספּעקט איז דער הויפּט באַטייַטיק אין מאַלטיקאַלטשעראַל טימז., ווו שאָך - מיט זייַן וניווערסאַל כּללים - קענען דינען ווי אַ בריק צו באַקומען לינגגוויסטיק אָדער קולטור באַריערז.

אַ ינספּייערינג בייַשפּיל איז אַז פון טעראַפּיוטיק שאָך אין פּריזאַנז און האָספּיטאַלס, ווו עס איז געניצט צו ריכאַבילאַטיישאַן מענטשן מיט דייַגעס דיסאָרדערס אָדער דעפּרעסיע. אויב שאָך קענען העלפן ריבילד לעבן אין עקסטרעם קאַנטעקסץ, פארוואס טאָן ניט נוצן זיין פּאָטענציעל אין די פֿירמע קויל?, ווו דרוק - כאָטש ווייניקער קענטיק - אויך לאָזן טיף מאַרקס?

קעגנשטעל צו טוישן: פארוואס זענען עטלעכע קאָמפּאַניעס נאָך נישט אַדאַפּט עס??

טראָץ זייַן בענעפיץ, שאָך פנימער סקעפּטיסיזאַם אין עטלעכע געשעפט קרייזן. די מערסט פּראָסט טענות זענען:

• “עס איז אַן עליט שפּיל, ניט פּאַסיק פֿאַר אַלעמען”: דער מערקונג איגנאָרירט אַז שאָך איז איינער פון די ווייניק גייַסטיק ספּאָרט ווו דערפאַרונג און ינטוישאַן קענען פאַרגיטיקן פֿאַר אַ מאַנגל פון טעאָרעטיש וויסן.. דערצו, פּלאַטפאָרמס ווי ליטשעס אָ Chess.com פאָרשלאָגן צוטריטלעך טוטאָריאַלז פֿאַר ביגינערז, דעמאָקראַטייזינג לערנען.
• “טוט נישט האָבן אַ קלאָר ROI”: מעסטן די צוריקקער אויף ינוועסמאַנט פון שאָך איז קאָמפּליצירט, אָבער ניט אוממעגלעך. קאָמפּאַניעס וואָס האָבן ימפּלאַמענאַד עס באַריכט ימפּרווומאַנץ אין ינדיקאַטאָרס אַזאַ ווי טאַלאַנט ריטענשאַן, שאפן אין פּראָבלעם סאַלווינג און רידוסינג אַבסענטיזאַם רעכט צו דרוק. דערצו, ימפּלאַמענטיישאַן פּרייַז איז מינימאַל קאַמפּערד מיט אנדערע וועללנעסס מגילה.
• “עס איז קאַמפּעטיטיוו און קען דזשענערייט טענטשאַנז”: דאָס איז אַ מיסאַנדערסטאַנדינג. שאָך דאַרף נישט זיין קאַמפּעטיטיוו; קענען אויך זיין פּלייַעד קאַלאַבערייטיוולי, אַנאַלייזינג שפּילערייַ ווי אַ מאַנשאַפֿט אָדער סאַלווינג סטראַטידזשיק פּראָבלעמס ווי אַ גרופּע. דער שליסל איז ווי די טעטיקייט איז פריימד.

די פאַקטיש שטערונג איז נישט פּראַקטיש, אָבער קולטורעלע. פילע קאָמפּאַניעס נאָך זען ווערקפּלייס וווילזייַן ווי אַ קאָסט, ניט ווי אַ ינוועסמאַנט. אָבער, ווי גייַסטיק געזונט גיינז וויזאַביליטי אין די פֿירמע ארענע, שאָך איז פּאַזישאַנינג זיך ווי אַ ינאַווייטיוו און נידעריק-פּרייַז לייזונג צו פֿאַרבעסערן די אַרבעט סוויווע.

מסקנא: אַ טשעקמייט צו אַרבעט דרוק

שאָך איז נישט אַ פּאַנאַסיאַ, אָבער אַ שטאַרק געצייַג צו אַדרעס עטלעכע פון ​​די מערסט דרינגלעך טשאַלאַנדזשיז פון מאָדערן אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט. זייַן פיייקייַט צו באַן די מיינונג, פאָסטערינג מענטשלעך פֿאַרבינדונג און פאָרשלאָגן אַ שעפעריש ווענטיל מאכט עס אַן ינוואַליאַבאַל אַליירט פֿאַר קאָמפּאַניעס וואָס זוכן צו גיין ווייַטער פון טראדיציאנעלן בענעפיץ. אין אַ וועלט ווו ווייַט אַרבעט און דיגיטאַליזאַטיאָן האָבן בלערד די באַונדריז צווישן פּערזענלעך און פאַכמאַן לעבן, שאָך אָפפערס עפּעס וואָס איז אין קורץ צושטעלן: אַ פּלאַץ צו טראַכטן, קיין דיסטראַקשאַנז, קיין יאָגעניש, און מיט דער צופֿרידנקייט פֿון וויסן, אַז יעדער באַוועגונג — ווי קליין עס איז נישט — האָט אַ ציל..

קאָמפּאַניעס וואָס אַדאַפּט דעם פיר וועט נישט בלויז ינוועסטירן אין די וווילזייַן פון זייער עמפּלוייז., אָבער אויך אין זייַן אייגן לאַנג-טערמין סאַסטיינאַביליטי. נאָך אַלע, אַ קאָלעקטיוו וואָס ווייסט ווי צו טראַכטן קלאר, אַדאַפּטינג צו ענדערונגען און ארבעטן אין האַרמאָניע איז דער בעסטער אַסעט וואָס קיין אָרגאַניזאַציע קען האָבן.. און דאָס אַלץ, אין אַליין 64 קאַסילאַס.